BIENESTAR PSICOSOCIAL


Tenemos como objetivo promover el bienestar emocional, la felicidad y el florecimiento humano para la prevención de riesgos psicosociales, junto con el desarrollo de una organización saludable y resiliente.


Servicios del programa:


1. Programa de Bienestar Emocional y Prevención de Riesgos Psicosociales
2. Diagnóstico de Organización Saludable
3. Diagnóstico y asesoría para implementación de PROY-NOM-035-STPS
4. Intervenciones específicas en materia de bienestar emocional y felicidad en el trabajo.

BENEFICIOS

*Cumplimiento de la normatividad vigente


*Cumplimiento de la PROY-NOM-035-STPS-2016 sobre factores de Riesgo Psicosocial, su identificación, prevención y seguimiento

*Participación de toda la organización

*Un cambio de actitud hacia la vida

*Impacto en la salud y bienestar (felicidad) del colaborador

*Beneficios para la comunidad

*Impacto en la satisfacción del cliente

*Impacto en la productividad y el desempeño

*Cultura organizacional sólida

*Programa a largo plazo (parte de la cultura)

*Poco costo o a la medida

*Utiliza las fortalezas de la organización (enfoque novedoso de la salud organizacional)

*Visión y análisis macro (distintos niveles de análisis: individual, grupal y organizacional

INFORMACIÓN ADICIONAL

1¿Qué es una Organización Saludable?
Una organización saludable es aquella que cuenta con una fuerza laboral física y psicológicamente sana.

Es una empresa que promueve y desarrolla programas que fomentan la salud tanto física como psicosocial de sus colaboradores.

Una empresa feliz, que es capaz de mantener ambientes de trabajo y una cultura organizacional segura, saludable y satisfactoria que se traduce en calidad de vida, productividad y éxito financiero. En la que el colaborador es co-responsabe de su propia salud (es decir de su propia felicidad y salud física y psicosocial
2¿Por qué un programa de este tipo?
El capital humano es el activo más importante que tiene una empresa. Las investigaciones demuestran que un trabajador feliz es un trabajador más productivo, sin embargo, en ocasiones, aunque la organización otorgue beneficios al trabajador, éste continúa teniendo una percepción de su realidad que no le permite estar satisfecho. La percepción de la realidad es más importante que la realidad misma, y está depende del bienestar emocional y del autocontrol de las emociones, es por ello que en MedWorks, trabajamos para aumentar el bienestar emocional y psicosocial del colaborador.

Lo que ocurre en México y el mundo nos muestra por qué es importante trabajar en el bienestar psicosocial del colaborador (colocar algunos de estos datos):

*Según la STPS, México es el país con mayores índices de estrés laboral en el mundo, seguido de China y Estados Unidos.

*Según la OMS, el 75% de los trabajadores mexicanos sufren de estrés en el trabajo, seguido de China 73% y Estados Unidos 59%

*El ausentismo por depresión es de 25 días por año, por ataques de pánico de 20 días al año, por estrés post traumático de 14 días, al año y por ansiedad de 20 días al año.

*El ausentismo representa el 7.3% en el costo de la nómina actual de las empresas mexicanas con una pérdida del 23.8%

* La OIT revela que el estrés laboral puede representar pérdidas de entre 0.5 y 3.5 % del Producto Interno Bruto (PIB) de los países.

* En México, el estrés entre los trabajadores produce pérdidas entre 5 mil y 40 mil millones de dólares al año.

* Más de 1.300 trabajadores mexicanos fallecen por diversas causas laborales y los riesgos psicosociales forman parte importante en las estadísticas de mortalidad. (STPS)

*México es el 8vo país con el índice más alto de movilidad- rotación laboral con el 17%

*México es el país con mayor obesidad en el mundo y 6 de cada 10 personas no hacen actividad física.

*En México, 37 millones de personas padecen de trastornos de sueño, catalogado como problema de salud pública.

*En México el 26.3% de mujeres son discriminadas en el trabajo.

Según estadísticas de la empresa Gallup, en el mundo existen más del doble de empleados “desconectados” de su puesto de trabajo, que empleados felices.

En México, solo el 12% de los trabajadores está satisfecho con su trabajo, 60% desconectados y 28% que repudia su trabajo
3¿Hay alguna norma que me exija como patrón ser Organización Saludable?
NOM-035-STPS

PROY-NOM-035-STPS Está por entrar en vigor en 2018 la norma de prevención e identificación de factores de riesgo psicosocial tales como el estrés, la violencia, adicciones, entre otros.
4Evaluación de conformidad de PROY-NOM-035-STPS-2016
1-.Política de prevención de riesgos psicosociales

*Promoción de un entorno organizacional favorable
*Prevención de factores de riesgo psicosocial
*Prevención de violencia laboral

2-.Programa de atención de los factores de riesgo psicosocial, entorno organizacional favorable y prevención de actos de violencia laboral

*Centros de trabajo de más de 15 trabajadores cuando el resultado de la identificación de los factores de riesgo psicosocial y de la evaluación del entorno organizacional, así lo determinan.

3. Identificación de los factores de Riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional

Identificación de los factores de riesgo psicosocial
*La identificación de los factores de riesgo psicosocial comprende a todos los trabajadores del centro de trabajo.
*Aplica a los centros de trabajo entre 16 y 50 trabajadores Identificación de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional
*La identificación comprende a todos los trabajadores o se realiza a una muestra representativa.
*Aplica a centros de trabajo de más de 50 trabajadores.

4. Identificación a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo (Guía de referencia I):

*Canalizar a los trabajadores identificados para su atención a la institución de seguridad social o privada, o con el médico del centro de trabajo o de la empresa.
*Exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y los factores de riesgo psicosocial.
A través de instituciones de seguridad social privada, o el médico de la empresa del centro de trabajo.
Estos se realizarán cuando el trabajador así lo solicite y se comprueba su exposición mediante la identificación, y/o existan quejas de violencia laboral.
El trabajador informará por escrito a los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o de comisión de seguridad e higiene (fecha de elaboración, nombre trabajador, nombres de los involucrados, fecha de ocurrencia y descripción de los acontecimientos).
5 ¿Sabías qué…?
“Solo el 25% del éxito en el trabajo se debe al coeficiente intelectual, el 75% del éxito en el trabajo se basa en el optimismo, el apoyo social y la habilidad de percibir el estrés y la presión como un reto y no como amenaza” (Achor)

“Incrementando los niveles de positividad de alguien aumentas la ventaja de la felicidad, haciéndolo más creativo, productivo, inteligente, enérgico, involucrado” (Achor)
6¿Qué son los Riesgos Psicosociales?


La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) los define como: “todas las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones de su organización, por un lado; por el otro, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo; todo lo que a través de percepciones y experiencias, influyen en su salud y en su rendimiento”.

Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas. En el primer caso fomentan el desarrollo personal de los individuos, mientras que cuando son desfavorables perjudican su salud y su bienestar.

En este caso hablamos de riesgo psicosocial, que es fuente de estrés laboral, o estresor, y que tiene el potencial de causar daño psicológico, físico o social a los individuos (Gil-Monte, 2012)
7¿Cómo podemos ayudarte para su cumplimiento?

Servicios



*Programa de Bienestar Emocional y Prevención de Riesgos Psicosociales:

1.Diagnóstico inicial (Organización Saludable)- aplicación, análisis de resultados, elaboración de reporte


2. Sesión de Indagación Apreciativa - personal aleatorio representantes de todas la áreas

3. Plática de sensibilización para directivos


4. Workshop de entrega de resultados y planeación de intervenciones con directivos

5.Intervenciones positivas (estrategias implementadas en personas, equipos dentro de las organizaciones con el objetivo de promover la calidad de vida laboral y la excelencia organizacional)

* Centradas en el individuo

* Centradas en la organización


6. Evaluación


7. Entrega de informe final y propuesta de seguimiento y control
*Diagnóstico de Organización Saludable:

1.Diagnóstico inicial (Organización Saludable)- aplicación, análisis de resultados, elaboración de reporte

2. Plática de sensibilización para directivos


3. Workshop de entrega de resultados y planeación de intervenciones con directivos

*Diagnóstico y asesoría para implementación de PROY-NOM-035-STPS

1. Taller de sensibilización para directivos y áreas involucradas en cumplimiento de la NOM-035-STPS

2.Diagnóstico inicial- aplicación de cuestionario electrónico según la NOM-035-STPS, análisis de resultados y elaboración de reporte

3. Entrega de resultados

4. Asesoría en elaboración de política y programa de prevención de factores de riesgos psicosociales

*Intervenciones específicas para la organización

1.Intervenciones positivas (estrategias implementadas en personas, equipos dentro de las organizaciones con el objetivo de promover la calidad de vida laboral y la excelencia organizacional)

* Centradas en el individuo
* Centradas en la organización

2. Evaluación de Intervenciones
8¿Qué es para nosotros un trabajador sin riesgos psicosociales, saludable y feliz?
El concepto de felicidad para nosotros está basado en la Psicología Positiva, la ciencia del bienestar y la felicidad que estudia aquello que hace que las personas florezcan.

Tiene que ver con sentirse bien, estar satisfecho y tener una vida con propósito; no es un mito, algo misterioso o utópico, no es un destino sino un camino que se vive tanto en el trabajo como en la vida personal, es una manera de ver la realidad y estamos conscientes que requiere un trabajo y esfuerzo constante.

Este concepto nos ayuda a prevenir los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo tales como la violencia laboral, el estrés, ansiedad, entre otros; atacando de raíz la problemática y aumentando nuestros niveles de bienestar y satisfacción de manera consciente tanto en la vida como en nuestro espacio laboral.